+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заведующего скаладом к какое создать подразделение в штатном расписании

Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия? Начнем с того, что собой представляет штатное расписание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"

Лабораторная работаГалактика2

Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т.

Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия? Начнем с того, что собой представляет штатное расписание. Это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и оклады тарифные ставки работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ирина Новикова , консультант главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В соответствии со ст.

Так, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики следующих профессий рабочих:. В связи с этим указанные наименования профессий рабочих необходимо привести в соответствие с ЕТКС.

Необходимо ли в контракте рабочих со сдельной оплатой труда устанавливать размеры повышений сдельных расценок, предусмотренных нормами Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от В соответствии с п.

Решение вопроса о конкретных размерах и условиях повышения сдельных расценок, в том числе при проведении мероприятий по нормированию труда, входит в компетенцию нанимателя. С учетом этого размер повышений сдельных расценок, а также условия их установления предусматриваются нанимателем в иных локальных нормативных правовых актах коллективном договоре, Положении об оплате труда, приказе и др.

Имеет ли наниматель право изменять размер дополнительной меры стимулирования труда, установленный в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от С учетом этого наниматель в локальных нормативных правовых актах определяет условия и порядок формирования заработной платы работников, в том числе ее оптимальную структуру. При этом могут применяться нормы Инструкции.

Что касается изменения размера дополнительной меры стимулирования труда в условиях заключенного с конкретным работником контракта, в том числе обоснование снижения ее размера, то решение данных вопросов входит в компетенцию нанимателя.

При этом нанимателю необходимо руководствоваться нормами ст. Работникам, принятым на полную штатную единицу, за учетный период графиком сменности предусматривается недоработка. Каким образом производится оплата труда этих работников? Каким образом рассчитываются часовые тарифные ставки работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени? Конкретная норма продолжительности рабочего времени устанавливается нанимателем локальным нормативным правовым актом.

С учетом этого для работников с суммированным учетом рабочего времени, принятых на работу на полную штатную единицу, наниматель обязан предусмотреть в графике работ сменности за учетный период сумму часов, рассчитанную с учетом нормы продолжительности рабочего времени. Отметим, что предусматривать недоработки в графиках работ сменности работникам, принятым на полную штатную единицу, недопустимо.

В случае, если оплата труда производится на основании часовых тарифных ставок, часовая тарифная ставка может быть рассчитана путем деления месячной тарифной ставки работника на месячную норму продолжительности рабочего времени за текущий месяц , среднемесячной ее продолжительности за текущий год либо среднемесячной продолжительности рабочего времени за более длительный период например, за 5 лет.

Рассчитанная таким образом часовая тарифная ставка умножается на количество фактически отработанных часов в каждом конкретном месяце. Указанный порядок расчета часовых тарифных ставок применяется для всех работников, включая работников с суммированным учетом рабочего времени. Такой порядок расчета должен быть указан нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

И если можно, то как в таком случае тарифицировать начальника данного структурного подразделения? Тарификация работника по указанной должности устанавливается по одному из уровней управления для производственного структурного подразделения в соответствии с приложением 1 к Инструкции.

Можно ли работника, имеющего среднее специальное экономическое образование, принять на работу на должность бухгалтера и присвоить ему 1 квалификационную категорию?

По какому тарифному разряду его в таком случае тарифицировать? Под соответствующей квалификацией для должностей специалистов понимается уровень общей и специальной подготовки работника, в том числе присвоенная в установленном порядке квалификационная категория.

С учетом норм Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от При этом тарификация специалистов высшего уровня квалификации устанавливается по строке 5 приложения 1 к Инструкции.

Тарификация специалистов среднего уровня квалификации устанавливается по строке 4 приложения 1 к Инструкции. В соответствии с Общими положениями ЕКСД квалификационные категории присваиваются по тем должностям, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены квалификационными требованиями соответствующей должности.

Квалификационными требованиями по должности бухгалтера высшего уровня квалификации для присвоения 2 и 1 квалификационных категорий требуется только высшее образование.

Таким образом, работнику, имеющему среднее специальное образование, присваивать квалификационную категорию вторую и первую по должности бухгалтера высшего уровня квалификации оснований не имеется. Каким образом исчисляется стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным юридическим образованием, для присвоения квалификационной категории? Может ли быть принят на должность юрисконсульта учащийся юридического колледжа?

Общими положениями ЕКСД установлено, что в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов без категории и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

При этом порядок исчисления стажа работы по исчислению стажа работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным юридическим образованием, централизованно не установлен. Конкретный перечень должностных обязанностей служащего с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях.

Решение об установлении наименования должности работника и перечне его должностных обязанностей принимается нанимателем с учетом изложенных выше условий, а также норм Общих положений ЕКСД. По какому тарифному разряду в соответствии с Инструкцией тарифицируется должность заведующего складом?

Как поступить работнику, если ему установлен более низкий тарифный разряд, чем это предусмотрено Инструкцией? В соответствии с Инструкцией тарификация заведующего складом как руководителя подразделения административно-хозяйственного обслуживания может устанавливаться по 7, 8 или 9 тарифным разрядам.

В отдельных случаях, если нанимателем в установленном порядке принято в локальном нормативном правовом акте решение о тарификации должности заведующего складом по уровню управления 1.

В случае, если в штатном расписании по должности заведующего складом тарифный разряд установлен ниже, чем предусмотрено локальными нормативными правовыми актами организации, то за периоды, в которых расчет должностного оклада производился по более низкому разряду, работник может требовать от нанимателя выплаты сумм, недоплаченных ему по заработной плате в установленном порядке. Можно ли работника, имеющего среднее специальное экономическое образование, назначить на должность ведущего бухгалтера?

С учетом этого назначение на должность специалиста высшего уровня квалификации, в том числе ведущего специалиста например, ведущего бухгалтера , работника, имеющего среднее специальное образование, возможно по решению нанимателя с учетом названных условий.

Отдел реализации и доставки книг , Отдел сервисного обслуживания информационных систем Подписка на журналы Купить книгу Купить правовую систему Способы оплаты Доставка Процедура заказа товара. Возврат к списку статей выпуска. Минск, ул. Новаторская 2Б, тел. Регистрация в Торговом реестре от Политика конфиденциальности Режим работы: Налоговый вестник.

Финансовый директор. Валютное регулирование и ВЭД. Управление персоналом. Юридический мир. Секретарское дело. Реклама в журналах. Деловые книги. Правовые системы. ЮСИАС mobile. Подписка на журналы. Купить книгу. Купить правовую систему.

Способы оплаты. Процедура заказа товара. Деловые новости. Примеры журналов в PDF. Адрес, реквизиты, контактные телефоны.

СМИ о нас. Лицензии и свидетельства. Реклама на сайте. Новости для кадровика Архив Все журналы агентства. Так, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики следующих профессий рабочих: — слесарь-сантехник выпуск 2 ЕТКС, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы отдела кадров, отдела персонала и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты подписи, гриф утверждения унифицированной формой предусмотрены.

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия.

Оглавление: 1. Что такое штатное расписание 2. Основные требования 3. Сроки и место хранения 5. Внесение изменений 6. Что такое штатное расписание Штатное расписание является одним из основополагающих документов всех организаций. Как указано в п. Численность штатных должностей в учебных заведениях приводится в соответствие с фондом оплаты труда и утверждается соответствующими органами управления образования.

Согласно п.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Но как именно закрепляются в структуре расписания отдельные виды подразделений структурные и обособленные , их наименования и кодировка — это и многое другое рассмотрим в данной статье. В достаточно крупных компаниях принято образовывать отдельные группы сотрудников , выполняющих схожие трудовые функции и имеющих отдельного руководителя, отвечающего за работу такой группы. Вывести из штатного расписания организации: — транспортный отдел; — хозяйственный отдел. Сократить следующие должности: — начальник транспортного отдела; — начальник хозяйственного отдела. Ввести в штатное расписание организации транспортно-хозяйственный отдел штатное расписание транспортно-хозяйственного отдела прилагается. Ввести в действие изменения, предусмотренные в пунктах 1—3 настоящего приказа, с

В случае, если в штатном расписании по должности заведующего складом.

Штатное расписание профессионально-технического учебного заведения по новым требованиям

Должностная инструкция — это правовой акт, издаваемый в целях регламентации штатного расписания работника, его должностных обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы на предприятии. Как правило, разработкой и написанием должностных инструкций на предприятии компании , занимается юрист или сотрудник отдела кадров. Но чтобы свести в один документ все должностные обязанности и права и ответственность будущего сотрудника, предстоит проделать большую работу. Очень сильно упростить эту, достаточно рутинную работу по составлению должностной инструкции, могут типовые шаблоны должностных инструкций. Должностная инструкция аудитора. Должностная инструкция бухгалтера. Должностная инструкция водителя. Должностная инструкция главного бухгалтера предприятия торговли. Должностная инструкция главного бухгалтера. Должностная инструкция главного инженера по строительству.

Заведующего скаладом к какое создать подразделение в штатном расписании

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Меню модуля включает шесть пунктов.

«Делопроизводство» глава шестая — 6 (Должностные инструкции, штатное расписание)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Ирина Новикова , консультант главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В соответствии со ст. Так, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики следующих профессий рабочих:. В связи с этим указанные наименования профессий рабочих необходимо привести в соответствие с ЕТКС. Необходимо ли в контракте рабочих со сдельной оплатой труда устанавливать размеры повышений сдельных расценок, предусмотренных нормами Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от В соответствии с п. Решение вопроса о конкретных размерах и условиях повышения сдельных расценок, в том числе при проведении мероприятий по нормированию труда, входит в компетенцию нанимателя. С учетом этого размер повышений сдельных расценок, а также условия их установления предусматриваются нанимателем в иных локальных нормативных правовых актах коллективном договоре, Положении об оплате труда, приказе и др.

Должностная инструкция заведующего складом Штатное расписание – документ, который определяет состав организационных подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов, а также общую численность сотрудников и фонд . Создание ИП за пять дней, пошаговая инструкция.

Как указано в п. Численность штатных должностей в учебных заведениях приводится в соответствие с фондом оплаты труда и утверждается соответствующими органами управления образования. Согласно п.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. roireapimo

    Интересна, записывайте видео!

  2. Эмма

    Так вот, по поводу ипотеки.