+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация за разделение рабочего дня на части

Акция месяца 8 88 Разделение рабочего дня на части — особый вид графика работы, который практикуется на некоторых фирмах с определенной спецификой трудовой деятельности. О подобном графике и оплате работы пойдет речь в статье, представленной ниже. Когда работники компании выполняют трудовые обязанности различной интенсивности в течение рабочего дня, руководство организации может разделять рабочий день на части. Соответственно, оплата такого труда в различные промежутки времени так же отличается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполное рабочее время

Вход на сайт

Часто работники кадровых служб сталкиваются с нестандартными случаями оформления рабочего времени. Одним из таких случаев является оформление разделения рабочего дня на части. В данном материале особое внимание уделено порядку такого учета рабочего времени водителям организации. Исходя из смысла части первой ст. Следовательно, один перерыв может быть больше 4 ч.

Это отвечает специфике работы, например, городского транспорта, организаций сельского хозяйства, театра. При этом установленной считается продолжительность, закрепленная графиком работ сменности в соответствии со ст. Есть 2 условия, наличие которых дает право нанимателю разделять рабочий день на части часть первая ст. Под особым характером труда в ст. Более конкретно сформулировано в ТК второе условие разделения рабочего дня на части: невозможность обеспечить равномерную загруженность работников на протяжении рабочего дня смены , вызванную, к примеру, разным потоком покупателей, заказчиков, пассажиров на протяжении суток.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня условий причин, оснований разделения рабочего дня на части и оставляет его открытым для нанимателя и профсоюза. Такой режим работы характерен для организаций связи, торговли, культуры, общественного питания, сельских хозяйственных предприятий и т.

Рабочий день в них разделяется на части главным образом в связи с невозможностью обеспечить равномерную занятость работника или работников на протяжении всего рабочего дня, неравномерностью загрузки рабочего дня смены. Предельное количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, не установлено. Однако определено, что рабочий день может быть разделен на отдельные части:. Работнику Иванову И. Соответствующее время перерывов в рабочее время не включается и соответственно не подлежит оплате.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Особенности разделения рабочего дня на части для некоторых работников могут предусматриваться нормативными правовыми актами. Рабочим животноводства может устанавливаться рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания часть третья ст.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы. Как правило, режим рабочего времени с разделением рабочего дня на отдельные части с перерывом в работе свыше 2 ч считается неудобным для работников, поэтому если он вводится по инициативе нанимателя, то за работу в таком режиме работникам устанавливается доплата.

Размер доплат, которые могут быть установлены работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, предусмотрен подп. Перечни профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, утверждаются в каждой организации самостоятельно. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом при его наличии часть третья ст. В частности, перечень профессий и должностей работников, которым по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, устанавливается рабочий день с разделением на части, может содержаться в качестве одного из приложений к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка.

Там же определяется продолжительность частей, на которые разделяется рабочий день, продолжительность перерывов и др. При приеме на работу по соответствующей профессии должности условие, связанное с установлением режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части, необходимо включить в трудовой договор контракт с работником.

Так как режим работы является существенным условием труда, установление режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части по инициативе нанимателя в процессе трудовой деятельности должно осуществляться в связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами, о чем необходимо предупредить работника письменно не менее чем за 1 месяц ст. Если такой режим рабочего времени не был ранее согласован с профсоюзом для занимаемой работником должности профессии , решение о его установлении необходимо согласовать с профсоюзом.

При отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор контракт прекращается по п. Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор контракт. Работнику составляется график работ. В табеле использования рабочего времени проставляется общее количество фактически отработанных часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности ежедневной работы. Иными словами, если рабочий день составляет 7 ч, то независимо от деления на части рабочее время должно также составлять 7 ч.

Вопросы применения на практике разделения рабочего дня на части для водителей автомобилей регулируются ст. Для водителей автомобилей может быть введен рабочий день с разделением его на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную графиком работ сменности продолжительность ежедневной работы. Перерыв между двумя частями рабочего дня предоставляется в месте, определенном для стоянки автомобиля и оборудованном для отдыха водителя автомобиля.

Решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии. Основанием для введения такого разделения является занятость водителей автомобилей на работах, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня смены , например водителей автобусов коммерческих строительно-монтажных организаций, коммерческих организаций лесного хозяйства и других, занятых на перевозке основных рабочих к месту расположения объектов работы и обратно.

В том случае, когда водитель автомобиля в течение рабочего времени смены полностью не загружен выполнением основной работы, на него может быть дополнительно возложена другая работа, близкая его квалификации, специальности либо не требующая его дополнительного обучения. Поручение водителю автомобиля дополнительной работы оформляется другим письменным трудовым договором контрактом.

При разделении рабочего дня на части труд водителя автомобиля может быть организован по 2 вариантам, наиболее применяемым на практике:. Оплата труда водителей автомобилей при разделении рабочего дня на части осуществляется в соответствии с положениями, действующими в организации. Рассмотрим организацию и оплату труда водителей автомобилей по указанным вариантам.

В этом случае работа в качестве водителя автомобиля отличается значительной неравномерностью в течение рабочего дня. При этом график работ сменности может составляться с 2 выходами на работу.

Общая продолжительность времени внутрисменного перерыва, включая перерыв для отдыха и питания, будет колебаться от 2 ч до 4 ч. Общая продолжительность рабочего времени смены не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы.

Время внутрисменного перерыва является личным временем водителя автомобиля, которое он использует в своих личных целях, по своему желанию находясь либо на территории организации, либо за ее пределами.

Оплата труда в этом случае осуществляется по установленной в организации для него системе оплаты труда.

Кроме того, ему может производиться доплата за разделение рабочего дня на части, если она предусмотрена локальными нормативными правовыми актами организации коллективным договором, положением и др. В коммерческой организации водитель автомобиля фургон общего назначения грузоподъемностью 7 т перевозит грузы. В течение рабочего дня перевозки осуществляются неравномерно, в основном с до и затем после Нанимателем по согласованию с профсоюзом ему установлен рабочий день с разделением на части с 2 выходами на работу.

Ежедневная продолжительность рабочего времени — 8 ч при 5-дневной рабочей неделе. Выходные дни — суббота и воскресенье. Учет рабочего времени ежедневный. Оплату труда осуществляют по повременно-премиальной системе. Тарифная ставка 1-го разряда в организации — руб. В этом случае график работы сменности водителя автомобиля в августе г. Начало рабочего дня смены : 1-я часть — , 2-я часть — Окончание рабочего дня смены : 1-я часть — , 2-я часть — Внутрисменный перерыв — с до ; его продолжительность — 4 ч, в т.

При работе водителя автомобиля в течение августа г. В этом случае его заработная плата будет равняться 2 руб. Может применяться в случаях, когда водитель автомобиля в течение рабочего дня не полностью загружен выполнением своей основной работы: например, осуществляет перевозку основных рабочих к месту расположения объектов работы и обратно.

В этом случае график работ сменности водителя автомобиля также может быть составлен с 2 выходами на работу. Общая продолжительность времени внутрисменных перерывов, включая перерыв для отдыха и питания, будет колебаться от 2 ч до 4 ч.

Во время внутрисменного перерыва водитель автомобиля может выполнять другую работу, не требующую его переквалификации и дополнительного обучения.

Выполнение данной работы оформляется другим трудовым договором. Оплата труда водителя автомобиля в этом случае производится по установленной в организации системе оплаты труда отдельно за работу в качестве водителя автомобиля и за выполнение другой работы. Учет рабочего времени производят раздельно. Устанавливать доплату за разделение рабочего дня на части в данном случае нецелесообразно. В организации, основным видом деятельности которой являются лесозаготовки, водитель автобуса габаритная длина автобуса — 7,5 м осуществляет перевозку основных рабочих к месту расположения объектов работы и обратно.

Во время внутрисменного перерыва водитель автомобиля работает в качестве подсобного рабочего на лесозаготовках 2-го разряда. Оплата труда осуществляется по повременной простой системе по профессии как водителя автомобиля, так и подсобного рабочего на лесозаготовках. Доплата за разделение рабочего дня на части не устанавливается. В этом случае график работы сменности водителя в августе г. Продолжительность работы в качестве водителя автомобиля. Начало рабочего дня смены в качестве водителя автомобиля: 1-я часть — , 2-я часть — Окончание рабочего дня смены в качестве водителя автомобиля: 1-я часть — , 2-я часть — Ежедневная продолжительность рабочего времени в качестве водителя автомобиля — 5 ч.

Ежедневная продолжительность рабочего времени в качестве подсобного рабочего на лесозаготовках — 3 ч с до Внутрисменный перерыв — с до , его продолжительность — 4 ч, в т. В данном случае при работе водителя автобуса в течение августа г. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Законодательство допускает 2 исключения из этого правила: 1 рабочий день разделяется на 2 части, между которыми предусмотрен один перерыв, превышающий 2 ч, в который входит перерыв на обед и отдых; 2 перерывов 2 и более, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч.

Возникает вопрос: относится ли этот максимум к первому исключению? При разделении рабочего дня на части должны соблюдаться следующие требования: — время перерывов в течение рабочего дня, включая обеденный, в рабочее время не включается часть вторая ст.

Однако определено, что рабочий день может быть разделен на отдельные части: — с перерывом одним , превышающим 2 ч; — с двумя и более перерывами общей продолжительностью не более 4 ч.

Пример 1 Работнику Иванову И. Пример 2 Рабочим животноводства может устанавливаться рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания часть третья ст.

Компенсации за разделение рабочего дня на части Как правило, режим рабочего времени с разделением рабочего дня на отдельные части с перерывом в работе свыше 2 ч считается неудобным для работников, поэтому если он вводится по инициативе нанимателя, то за работу в таком режиме работникам устанавливается доплата.

Необходимость разделения рабочего дня на части

Главная страница. HR и кадровая служба. Разделение рабочего дня на части. HR и кадровая служба Разделение рабочего дня на части Добавить в избранное. Основания для разделения рабочего дня на части в законодательстве Республики Беларусь В каких случаях целесообразно разделение рабочего дня? В следующем месяце она уволилась и рассказала, что не смогла выдержать напряженный график работы, так как время на обед и перекур у них в заведении не предусматривалось.

Разделение рабочего дня на части – особый вид графика работы, который практикуется на некоторых фирмах с определенной.

Доплата за разделение рабочего дня на части

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Особенности перерывов Доплата за раздробление дня Как осуществляется налогообложение? Порядок разделения рабочего дня. Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей ТК РФ.

Разделение рабочего дня на части (ТК РФ, необходимость, доплата)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза.

Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части

На некоторых предприятиях нередко фиксируются существенные перепады интенсивности труда в пределах одной рабочей смены. В зависимости от сферы деятельности и профиля производства, его масштабов и количества привлеченных сотрудников, на предприятии может вводиться режим разделенного трудового дня. Оглавление: 1. Понятие разделенного рабочего дня, его правовая база 2. Случаи, в которых актуально разделение рабочего дня на части 3. Особенности перерывов при разделении рабочего дня 4.

Разделение рабочего дня на части

В зависимости от времени суток интенсивность работы предприятия может различаться. И если такие перепады интенсивности являются значительными, актуальным становится разделение рабочего дня на части. Под разделением рабочего дня подразумевается дробление одной трудовой смены на несколько частей, между которыми организуются перерывы в работе. Длительность рабочего времени при этом не может превышать действующие нормативы. Регулирует подобную форму трудовой деятельности статья ТК РФ , регламентирующая:. Если работодатель планирует осуществить разделение рабочего дня на части, ему следует обратить внимание на следующие моменты:. Основной целью разделения рабочего дня на части является рациональное распределение времени.

Существующие доплаты за разделенный рабочий день 6. Порядок оформления разделенного трудового дня 7. Разделение рабочего дня на части для.

Разделение рабочего дня на части по трудовому законодательству

Часто работники кадровых служб сталкиваются с нестандартными случаями оформления рабочего времени. Одним из таких случаев является оформление разделения рабочего дня на части. В данном материале особое внимание уделено порядку такого учета рабочего времени водителям организации.

В соответствие со ст. Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты ст. В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством. Исключение составляют следующие категории работников:.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.