+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения на работе

Портал www. Белорусское законодательство и раньше предусматривало медицинские осмотры отдельных категорий работников — например, при управлении транспортом или работе с другим источником повышенной опасности. Нынче предсменный медосмотр либо освидетельствование осуществляется еще и на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель может заключить договор на проведение данной процедуры с организацией здравоохранения или другой организацией, имеющей соответствующую лицензию. Более того, работодателю также предоставлено право самостоятельно организовывать проведение освидетельствования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 130 ст.п1.и Нарушение процедуры освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения могут уволить с работы.

Руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения:. Наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, препятствующем выполнению работы часть вторая ст.

Кроме того, наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях:. Справочно: норма аналогичного характера установлена в подп. Таким образом, при наличии вышеуказанных оснований наниматель в одностороннем порядке по своей инициативе вправе уволить работника. Нарушителя могут направить на медицинское освидетельствование.

Наниматель вправе провести освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Освидетельствование работающих проводят в случаях, когда в отношении них имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Недостаточно просто увидеть работника, например, в алкогольном опьянении и тут же его уволить. Для признания законными действия нанимателя по увольнению такого работника наниматель должен доказать его нахождение на работе в указанном состоянии.

Это обстоятельство можно подтвердить медицинским заключением и или актом о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В ином случае при возникновении трудового спора нанимателю будет сложно доказать, что он имел все основания для увольнения работника. Следует учесть, что на сегодняшний день наниматель не вправе отправлять работника на освидетельствование принудительно.

Поэтому у нанимателя есть 2 варианта получения доказательства, например, алкогольного опьянения работника:. Безусловно, лучшим подтверждением появления работника на рабочем месте в неадекватном состоянии не связанном болезнью является акт освидетельствования, проведенного в медицинском учреждении. Справочно: форма освидетельствования приведена в приложении 2 к Положению о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и или состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Если работник отказывается пройти освидетельствование на рабочем месте, где он появился в нетрезвом состоянии, должностные лица организации составляют докладную записку и акт, которые являются доказательствами нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.

С составленным актом необходимо ознакомить работника, а в случае его отказа — сделать об этом пометку в акте. Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Отстранение работника в состоянии алкогольного опьянения от работы является основанием для применения к нему такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение п.

По факту отстранения от работы необходимо издать соответствующий приказ распоряжение. Обратите внимание! Грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признают сокрытие подмену основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий абз.

Воспроизведение материалов портала JURK. Поиск Найти. Сохранить ссылку. Как законно расстаться с работником при его появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения могут уволить с работы Руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения: — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; — распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы абз.

Кроме того, наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях: — появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; — распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы п. Нарушителя могут направить на медицинское освидетельствование Наниматель вправе провести освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Образец приказа об отстранении от работы Обратите внимание! Наталья Борисенко, аудитор. Теги: трудовые отношения , нарушения. Вся лента Юридическая практика Судебная практика Трудовые отношения Договорная деятельность Взаимодействие с государством Недвижимость Укажите период, за который Вы хотите посмотреть публикации: с.

Читайте свежий номер журнала. Закупки за счет собственных средств: что нового с 12 декабря года. Составляем отзыв на исковое заявление. Кудрявец Ю. Порядок предоставления юридическим лицам земельных участков для строительства.

Как превратить совместителя в основного работника. Разделы JURK. BY Новости Решение дня Правовая консультация. Темы Юридическая практика Судебная практика Трудовые отношения Договорная деятельность Взаимодействие с государством. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт — читайте в статье. Главное основание для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование — это подозрение в том, что он пьян.

Появление работника в состоянии алкогольного опьянения. “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние на алкогольное опьянение на рабочем месте (поскольку работник имеет.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Многие работники работают не только в офисах или подобных местах, но и на открытом воздухе, в производственных помещениях, на оборудовании и других видах работ, где наличие алкогольного опьянения может быть опасным для жизни. В связи с этим, работодателю необходимо проявлять особое внимание к этому вопросу и следить за тем, чтобы не допускать подобных ситуаций. Но возникает вопрос: как же можно это сделать? Но здесь возникает еще один вопрос — а законно ли это? Попробуем разобрать данный вопрос с точки зрения закона. Да, теоретически, работодатель может прописать данный порядок в локальном акте например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Однако, для того, чтобы впоследствии данный порядок можно было эффективно использовать в интересах работодателя, необходимо учитывать ряд нюансов. Вообще на практике вопрос выявления у работника признаков алкогольного опьянения, довольно спорный и противоречивый, поскольку, к сожалению, закон не описывает процедуру оформления факта появления работника на работе с признаками алкогольного опьянения. В данном случае, работодателю необходимо в первую очередь защитить свои интересы, поскольку факт алкогольного опьянения у работника, может привести к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Проверка работников на алкогольное опьянение

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения. Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано.

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В каких случаях работника могут признать пьяным?

Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями работодателя кажется незначительным. Однако в отдельных отраслях деятельности оно становится принципиальным, так как именно за допуск к работе работника в состоянии опьянения должностные лица организаций могут быть привлечены к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности. Так, обязанностью инспектора по проведению профилактических осмотров водителей автотранспортных средств является принятие решения о допуске водителей к работе.

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения могут уволить с работы. Руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения:. Наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, препятствующем выполнению работы часть вторая ст. Кроме того, наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях:. Справочно: норма аналогичного характера установлена в подп. Таким образом, при наличии вышеуказанных оснований наниматель в одностороннем порядке по своей инициативе вправе уволить работника. Нарушителя могут направить на медицинское освидетельствование. Наниматель вправе провести освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Появление работника в состоянии алкогольного опьянения. “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние на алкогольное опьянение на рабочем месте (поскольку работник имеет.

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гаишники обманывают водителей при освидетельствовании
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Митофан

    Помогите ему Тарас!