+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата сезонным работникам

Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него. При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовое регулирование труда сезонных работников

Оплата труда сезонных работников.

Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него. При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников.

В первую очередь это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и торговля. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев.

Такое определение содержится в ст. Главный критерий отнесения работ к сезонным — их срочный характер — определяется природными условиями, и ничем иным. Это отличает их от временных работ — работ сроком до двух месяцев ст. Отделить временные работы от сезонных, если те длятся менее двух месяцев, можно по критерию природных условий, обуславливающих ограниченный во времени характер работы. Оформить сезонного работника на срок больше шести месяцев можно, если такая возможность установлена отраслевым межотраслевым соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства.

Такие соглашения устанавливают перечни сезонных работ. Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ устанавливает сезонные работы в сфере производства тепловой энергии. Продолжительность работ в нем приравнена к продолжительности отопительного сезона, которая может превышать шесть месяцев. Если в отрасли нет соглашения, на основании ст. Спор о характере работ возникает, как правило, когда работник не согласен с заключением срочного трудового договора и требует признания его заключенным на неопределенный срок.

Суд может признать, что работы носили сезонный характер, и на основании других доказательств. Так, в определении Рязанского областного суда от Поскольку должностные обязанности истца были связаны с переработкой данного сырья, наличие которого находится в зависимости от климатических условий, суд пришел к выводу, что работы носили сезонный характер. При этом бремя доказывания обоснованности заключения срочного трудового договора, сезонного характера занятости лежит на работодателе, который должен подтвердить обоснованность заключения с работником срочного трудового договора объективными обстоятельствами.

Так, в определении Пермского краевого суда от При этом суд посчитал недоказанным обоснованность заключения работодателем срочного трудового договора, поскольку последний в качестве доказательств ссылался лишь на собственный локальный нормативный акт — приказ.

Также Верховный Суд РФ в определении от Необходимо различать сезонный характер работ и сезонный спрос на продукцию, производимую организацией. При этом в обоснование возможности заключения срочного трудового договора доводы ответчика сводились к тому, что на рессорную продукцию существовал спрос в зависимости от сезона, в связи с чем с работником и был заключен срочный трудовой договор.

В вышеуказанном случае при повышении спроса на продукцию работодатель вправе локальными нормативными актами установить для работников со сдельно-премиальной оплатой труда суммарный учет рабочего времени на период повышения спроса на продукцию. Согласно ст. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, Верховный суд Удмуртской Республики в кассационном определении от Таким образом, критерий для определения сезонного характера работ — связь с природными условиями, перечни работ устанавливаются отраслевыми соглашениями, ретроспективно применяются советские акты, в отсутствие перечня суд вправе исследовать характер работ и установить их сезонный характер.

Помимо общих положений в трудовом договоре обязательно должны быть отражены следующие сведения. Следует отметить, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с рядом особенностей, установленных гл.

Если в трудовом договоре отсутствует условие о сезонном характере работы, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Испытательный срок продолжительностью не более двух недель может быть установлен, если срок действия договора превышает два месяца ч. Запись в трудовую книжку оформляется в общем порядке, если работник нанимается на срок более пяти дней. Указывать на срочный характер работы в записи не следует, это не предусмотрено п.

В приказе о приеме на работу делается указание на сезонный характер работ. Законом не установлено особого регулирования для режима оплаты труда сезонных работников. Может быть установлена тарифная система оплаты труда, сдельная, повременная или смешанная с учетом характера работы и иных факторов. При этом необходимо учитывать, что на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок.

Так, Новосибирский областной суд в кассационном определении от Он предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Данная норма появилась в отечественном трудовом законодательстве только в году. До этого сезонные работники права на отпуск не имели, что было признано Комитетом по конституционному надзору противоречащим Конституции СССР.

Отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, причем, если продолжительность отпуска выйдет за пределы срока действия трудового договора, днем увольнения будет считаться день окончания отпуска ч. Оплата отпуска осуществляется в соответствии с п. Определяется средний дневной заработок отношение суммы фактически начисленной заработной платы к количеству рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное рабочее время и умножается на количество рабочих дней отпуска, подлежащих оплате.

Если сезонный работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. Обычно работники, трудоустроенные на сезон, не пользуются отпусками. Не использовавший отпуск сезонный работник имеет право на компенсацию.

Трудовой договор с сезонным работником прекращается в связи с окончанием срока его действия п. Работник должен быть в письменной форме предупрежден о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня ч. Если по окончании срока действия указанного трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

Такой трудовой договор в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок, на что указывает ст. В случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности ч. В случае болезни трудовой договор не продлевается, но за работником сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности ст. Работник вправе досрочно уволиться по собственному желанию. В таком случае он также должен предупредить работодателя не позднее чем за три дня ст.

При увольнении работника в связи с сокращением или ликвидацией организации он должен быть предупрежден не позднее чем за семь дней; ему выплачивается компенсация в размере среднего двухнедельного заработка. Учет указанных выше особенностей регулирования труда сезонных работников позволит избежать трудовых споров с ними. Работодатель должен помнить о том, что если документы оформлены неверно и работник решит оспорить увольнение, то в случае восстановления работника работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула, возместить стоимость услуг его представителя, уплатить компенсацию морального вреда.

Нарушение трудового законодательства может также повлечь привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа от 30 до 50 руб. Сезонный труд: особенности регулирования Автор: Ольга Дученко. Сезонные нюансы Оформить сезонного работника на срок больше шести месяцев можно, если такая возможность установлена отраслевым межотраслевым соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства.

Судебная практика Необходимо различать сезонный характер работ и сезонный спрос на продукцию, производимую организацией. Оформление и условия трудового договора Помимо общих положений в трудовом договоре обязательно должны быть отражены следующие сведения. Право на отпуск Согласно ст. Прекращение трудового договора Трудовой договор с сезонным работником прекращается в связи с окончанием срока его действия п.

Вернуться в раздел.

Особенности оплаты труда сезонным работникам

Главное Документы Эксперты. Показаны специфика документального оформления срочных договоров, практика применения нормативных и законодательных актов, регулирующих трудовые отношения и оплату труда сезонных работников. В настоящее время многие организации сталкиваются с необходимостью принять на работу сотрудников на определенный период времени. Применение таких форм организации труда позволяет работодателям облегчить решение временных кадровых трудностей на период сезонной работы, наиболее оптимальным образом планировать использование трудовых ресурсов и обеспечить эффективное расходование средств на оплату труда. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда сезонных работников осуществляется с целью установления соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда действующим законодательным и нормативным документам, для того чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской финансовой отчетности во всех существенных аспектах. При проверке соблюдения законодательства о труде и документального оформления трудовых отношений при выполнении в организации работ сезонного характера необходимо иметь в виду следующее. Центральную роль в правовом регулировании труда сезонных работников играет гл.

На сезонных работников, как и на других работников, работника до места выполнения работы и обратно, в том числе оплаты дороги.

Специфику бизнеса диктует сезон

Сезонные работы объединяются одним общим признаком — они прямо зависят от времени года. Соответственно, компании для выполнения таких работ набирают персонал только на определенный период. Например, работников для сбора урожая осенью, продавцов кваса в летний период, инструкторов на горнолыжных курортах зимой и инструкторов на морском побережье жарким летом. Пока длится сезон — есть работа, закончился сезон — закончилась работа. О том, как правильно оформить отношения с такими работниками, а также об отражении операций, связанных с сезонными работами, — наша статья. Определение сезонных работ содержится в ст. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода иначе говоря, сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть указано в договоре с работниками.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , как правило, не превышающего шести месяцев. Основным квалифицирующим признаком сезонных работ является их продолжительность. В ранее действующей редакции ТК РФ срок выполнения сезонных работ жестко ограничивался шестью месяцами. В новой редакции законодатель применил более мягкую формулировку.

Моющий пылесос керхер купить: помогите определиться с пылесосом seilor.

Статья: Оплата труда сезонных работников ("Главбух", 2003, N 15)

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Наше предприятие носит сезонный характер труда. Какие нюансы существуют при оплате труда. Возможно ли оплачивать заработную плату не два раза в месяц, а один.

4.2. Оплата труда сезонных работников

Особенности практического применения норм действующего законодательства по организации трудовых отношений требуют детального рассмотрения конкретных ситуаций по оплате труда, стимулирующим и компенсационным выплатам сезонным работникам. Рассчитаем продолжительность отпуска и сумму отпускных трактористу Горюнову А. Продолжительность работы — 6 месяцев с 1 апреля по 30 сентября г. Заработная плата — 20 руб. За каждый месяц работы сезонному работнику положено два рабочих дня отпуска. Горюнов А.

На сезонных работников, как и на других работников, работника до места выполнения работы и обратно, в том числе оплаты дороги.

Сезонный труд: особенности регулирования

Условия оплаты труда сезонных работников закрепляются в трудовом договоре. Каких-либо особенностей в отношении оплаты труда этой категории работников ТК РФ не устанавливает. Заработную плату обычно рассчитывают так же, как и для всех остальных сотрудников, то есть исходя из установленной в организации системы оплаты труда.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа Вахтовым методом, Вся правда! То чего не скажет работодатель!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. elnarlore

    Трубили всем, как флот наш бренный,

  2. Максимильян

    Эх! Гладко было на бумаге, да забыли про овраги . А конституция РФ вещь полезная, у меня в туалете лежит, рядом с трудовым кодексом. А в холодильнике вместо еды портрет царя и патриарха.