+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Генеральному директору выплачивается аванс

Директор — такой же наемный сотрудник, как и остальные, на него также распространяются правила трудового законодательства, обязывающего работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам в установленном размере 2 раза в месяц. При этом ответственности может быть привлечен и представитель работодателя - на лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства может быть наложен штраф от до руб. При этом нет однозначного ответа на вопрос, кто именно может быть привлечен в случае невыплаты заработной платы директору — сам директор, как лицо, ответственное за выплату заработной платы сотрудникам, или лицо, подписавшее от имени учредителей трудовой договор с директором например, председатель общего собрания участников. Официальных разъяснений по данному вопросу нет, судебная практика отсутствует. Однако, если организация испытывает финансовые сложности, ее размер может быть уменьшен по соглашению сторон договора ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?

Наверняка всем известно, что с давних пор среди инспекторов Гострудинспекции, которые проводят проверки на предприятиях, да и среди сотрудников прочих госорганов нет единства мнений по вопросу о заключении трудового договора между организацией и директором, являющимся единственным учредителем этой организации.

Одни полагают, что в этом случае трудовой договор не заключается. Другие уверены в обратном. Разные мнения по неоднозначно урегулированным законам вопросам — это естественно и нормально для специалистов. Здесь нет смысла их ругать, виноват законодатель. Если полагать, что правы те, кто предлагает трудовой договор не заключать, то получается, что трудовых отношений не возникает, соответственно директору не нужно зарплату начислять и в отпуск его отпускать.

А если правы противники сего, то получается, что незаключение трудового договора приведет к штрафу. Нет единства мнений даже на официальном портале Роструда Онлайнинспекция. Приведем некоторые краткие цитаты оттуда. В случаях, когда директор является единственным учредителем организации, у него не возникает трудовых отношений с организацией, организация не должна заключать с ним трудовой договор и соответственно платить зарплату, вносить запись в трудовую книжку и пр.

Между директором и организацией отношения граджданско-правовые. В Вашем случае единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — генерального директора.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от Трудовой договор заключать нужно, соответственно необходимо платить зарплату, предоставлять отпуска, вносить записи в трудовую книжку и пр.

За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату. Заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность. Со стороны работодателя и со стороны работника будет стоять подпись одного и того же человека. Ведь, ставя свою подпись со стороны:. Единственный участник ООО, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор.

Если Вы начнете исполнять трудовую функцию с момента регистрации организации, то заключить трудовой договор в письменной форме необходимо будет не позднее трех рабочих дней с момента начала Вашего фактического осуществления трудовой деятельности. Кроме того, необходимо будет также надлежащим образом выплачивать директору заработную плату в случае фактического осуществления трудовой деятельности.

Невыполнение обязанности заключить трудовой договор со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. Предлагается трудовой договор не заключать, но отношения между директором и организацией, видимо, считать трудовыми — предлагается оформлять запись в трудовую книжку, платить зарплату. Отношения между ООО и директором будут регулироваться Федеральным законом от В трудовую книжку директора необходимо внести запись о приеме на работу.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора. Некоторые утверждают, что согласно ст. Однако в ст. Когда подписывается трудовой договор между директором единственным учредителем и организацией, то одна сторона — это организация юридическое лицо , хотя ее представителем и является физическое лицо сам учредитель , а другая сторона — это физическое лицо, директор несмотря на то, что он является учредителем.

Подписание одного договора с двух сторон одним и тем же человеком - это не уникальный случай для права. Договор дарения между родителем и малолетним ребенком подписывается родителем с двух сторон, в одном случае — он даритель, в другом — представитель одаряемого. Штрафа за это не предусмотрено, ГИТ за это не наказывает.

А вот за неоформление трудовых отношений, невыплату зарплаты, непредоставление отпуска и т. При этом помним, что если заключен трудовой договор и директор не является надомником или дистанционным работником, то необходимо проводить СОУТ его рабочего места.

Держим руку на пульсе и контролируем, когда законодатели внесут ясность в этот вопрос, а если не внесут, то как будет изменяться правоприменительная практика. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

А ничего при этом не нарушили? Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиция Роструда. Сколько часов оплачивать? Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Задумайтесь, вводя надбавки за стаж…. Это законно? Учитывать ли районные коэффициенты? Позиции юристов и Роструда. Кадровику важно знать и учитывать это!

Зачем работодателям знать эту сумму? Разъяснения Роструда. Разъяснение Роструда. В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.

Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Добавлены новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки. Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена разъяснения о заполнении формы при превращении совместительства в основную работу, переименовании должности, внешнем совместительстве, аннулировании трудового договора и др.

Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии. Разделение оклада на оклад и премию. Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Праздник во время отпуска с последующим увольнением. Если в течение года у работников не будет кадровых мероприятий и все работники в конце декабря года подадут заявление о судьбе трудовой книжки, то когда надо впервые сдать СЗВ-ТД? Если по работнику не будет в году никаких кадровых изменений и заявлений о трудовой книжке он не подаст, то СЗВ-ТД по нему вообще в году сдавать не надо? Нужно будет сдавать только в году? Работники меняются сменами. Увольнение переводом во время сокращения штата.

Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Новая форма справки о судимости. Роструд организовал консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Директору единственному учредителю зарплату можно не платить и в отпуск не пускать?

Ведь, ставя свою подпись со стороны: - работника, он будет действовать как обычный гражданин; - организации-работодателя, он будет действовать как ее единоличный исполнительный орган. Для размышлений 1. Рекомендуем почитать: Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато? Доступ - 25 руб. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Как правильно платить аванс в годах согласно Трудовому кодексу. Можно ли выдать аванс раньше установленного срока. Ответственность за невыдачу или несвоевременную выплату аванса. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом. Как выплачиваются авансы по ТК РФ?

Генеральному директору был выплачен аванс за май г. , заработная плата за май выплачивается частями

Расчет аванса

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно. Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги.

Как начислять заработную плату генеральному директору — учредителю?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях? Наверняка всем известно, что с давних пор среди инспекторов Гострудинспекции, которые проводят проверки на предприятиях, да и среди сотрудников прочих госорганов нет единства мнений по вопросу о заключении трудового договора между организацией и директором, являющимся единственным учредителем этой организации.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Как выплачивается аванс - новые правила и порядок выплат

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич.

.

tvgold-online.ru › Главная справочная › ООО.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли зарплату выплачивать один раз в месяц
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлен

    Заранее вам признательна,за ответ и большое спасибо,за то,что вы вклете этот крайне полезный и необходимый блог. Буду стараться давать ссылки на ваш блог,который действительно очень полезен для многих людей и по разным ситуациям. Имею еще несколько интересных вопросов к вам,но задам их немного позже.

  2. Федосья

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 8ответов onclick ;return false; type button data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-Ugz_tCLu-7axR133FZh4AaABAg data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSCzhVLUhQdG1fckhjwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd6X3RDTHUtN2F4UjEzM0ZaaDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyCzhVLUhQdG1fckhjOABAAUgK >

  3. Фатина

    Спасибо, доходчиво и хорошо рассказал автор.

  4. unonsterfac

    Если кто то смотрел сериал ЗОНА, то там конкретный пример по теме на ситуации героя фильма (Экономист звали)