+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правиль заполнить столбец 9 штатного расписания

Штатное расписание является локально-нормативным документом организации. В нем отражены сведения о количестве работников, делении по отделам и структурным подразделениям, наименовании должностей и заработной плате. Это первичный документ, из которого берется наименование должностей для внесения в различные документы. Скачать образец заполнения Т В Трудовом Кодексе штатное расписание упоминается только в 57 статье как документ, из которого должна браться должность для трудового договора — в случае, если там указана именно должность, а не трудовая функция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Google tvgold-online.ru создавать макросы и делать кнопки. Урок 9.

Штатное расписание (форма Т-3)

Штатное расписание является локально-нормативным документом организации. В нем отражены сведения о количестве работников, делении по отделам и структурным подразделениям, наименовании должностей и заработной плате.

Это первичный документ, из которого берется наименование должностей для внесения в различные документы. Скачать образец заполнения Т В Трудовом Кодексе штатное расписание упоминается только в 57 статье как документ, из которого должна браться должность для трудового договора — в случае, если там указана именно должность, а не трудовая функция.

В связи с этим возникают споры о том, является ли обязанностью работодателя иметь этот документ либо его можно составлять по желанию. Выполнение последнего пункта на практике предоставляется довольно сложным, особенно если в организации трудится много людей. Вдобавок к этому в большей части документов, в том числе и обязательных, требуется именно должность, а не трудовая функция работника. Таким образом, можно сделать вывод, что, хотя законодательство напрямую не указывает на обязанность иметь штатное расписание, это следует из требований кадрового делопроизводства.

Использование унифицированной формы Т-3 с года не является обязательным. Работодатель может утвердить свой бланк либо внести изменения в унифицированную форму. Многие организации вносят изменения в колонки, которые предназначены для внесения данных о заработной плате, поскольку в настоящий момент все больше организации уходят от окладов и устанавливают для сотрудников оплату труда в виде определенного процента, бонусов и т.

При первичном составлении штатного расписания решение о том, сколько в нем будет должностей и как они будут называться, принимает учредитель организации. Причем в данной ситуации он может руководствоваться только своим желанием, поскольку внесение в штатное расписание определенной должности совершенно не обязывает руководителя заполнять эту вакансию и принимать сотрудника. То есть можно внести сколько угодно должностей, а принять на работу человек.

Но при этом необходимо учесть такой нюанс — в некоторых случаях требуется предоставить сведения о численности работников организации, которая указана в штатном расписании например, для того чтобы компания могла находиться на упрощенной системе налогообложения, численность не должна превышать человек.

Работодатель имеет право по своему усмотрению вносить в штатное расписание новые должности и исключать старые. Исключение составляют бюджетные организации. Когда штатное расписание уже составлено и действует, изменения в него вносят на основании приказов, в которых прописано, какую должность необходимо включить исключить в штатное расписание и количество штатных единиц. Еще в кадровом делопроизводстве можно встретить такой документ, как штатная расстановка. Это документ, составленный на основании штатного расписания, только помимо должностей здесь еще указано и ФИО работника, который занимает ту или иную должность, либо указывается, что должность вакантна.

Еще поясняется — как трудится работник: временно, постоянно, по совместительству и т. То есть штатная расстановка — это документ, который отражает данные о занятых и вакантных должностях и работниках, их занимающих на текущий момент.

Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от Вышеуказанный документ действует только до Данная колонка предполагает проставление конкретных цифр, причем оклад указывается за одну штатную единицу. Такая же цифра будет стоять, даже если штатная единица будет составлять всего 0,5 или 0, В случае, когда у работника нет оклада, здесь можно указать либо систему оплаты труда сдельная, повременная , либо сослаться на конкретный документ, где определена система оплаты для этой должности положение об оплате труда, коллективный договор.

Здесь также предполагается проставление конкретной суммы. Но в большинстве случаев надбавки к зарплате выражаются в процентном соотношении, поэтому в названии этих колонок можно указать вид надбавки, а напротив каждой должности проставить процент. Таким образом можно указать все надбавки, увеличив при этом количество столбцов. Либо, наоборот, объединить все столбцы и сделать ссылку на локально-нормативный документ.

Далее идут две подписи: кадровика и главного бухгалтера. Данные должностные лица делят между собой ответственность за информацию, содержащуюся в штатном расписании, — кадровик отвечает за достоверность наименования должностей и их количества, а главный бухгалтер за информацию об оплате труда. Оригинал штатного расписания может храниться либо в отделе кадров, либо в бухгалтерии, в зависимости от корпоративной политики предприятия. Согласно Перечню типовых управленческих документов штатное расписание необходимо хранить постоянно.

Ваш e-mail не будет опубликован. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Leave this field empty. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

Рядом с названием есть небольшое поле, отведенное под ОКПО, данные для его заполнения берутся из перечня кодов, выданных органами статистики при регистрации компании. Но оставление данного поля пустым не будет являться грубой ошибкой. Около грифа утверждения есть место для простановки реквизитов приказа, которым утверждается штатное расписание и количество штатных единиц в документе. На практике помимо этих сведений здесь ставится подпись руководителя, которая заверяется печатью организации.

Наименование структурного подразделения и его код колонка. Наименование должности 3 колонка. Сюда вносится полное наименование должности. Как правило, наименование должности определяет руководитель, за исключением случаев, когда в организации имеются должности, для которых предусмотрены вредные условия труда и досрочный выход на пенсию.

Количество штатных единиц 4 колонка. Здесь указывается, какое количество штатных единиц приходится на каждую должность. Оно также определяется на усмотрение работодателя. Тарифная ставка, оклад 5 колонка. Она предназначена для отражения информации фонда оплаты труда по каждой должности. В идеале здесь должна стоять сумма зарплаты по каждой должности, умноженная на количество штатных единиц.

Если такой расчет невозможен, то проставляется сумма только тех колонок, для которых это возможно, либо она оставляется пустой. Здесь можно проставить любую информацию, относящуюся к той или иной должности, либо оставить ее пустой. В конце таблицы есть итоговая строка, в которой проставляются итоги по колонкам с 4 по 9. На практике достоверную информацию можно внести только в 4 столбец, где отражается количество штатных единиц. А колонки для заработной платы будут содержать только приблизительную информацию либо не будут заполнены совсем.

Понравилась статья? Поделитесь в соц. Обсуждение: есть 1 комментарий Татьяна :. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Актуальная информация здесь. Платежи и взносы Фиксированные взносы ИП Страх.

Оглавление: 1. Обязательно ли иметь штатное расписание? Штатная расстановка. Срок и место хранения документа.

Как составить штатное расписание, образец заполнения формы Т-3

Он относится к внутренней документации компании. Закон не обязывает предпринимателей обязательно заполнять штатное расписание. Но, тем не менее, оно есть у многих фирм, так как этот документ очень полезен в практическом плане. Он отражает всю структуру сотрудников фирмы: численность, должности, зарплату.

Закон не обязывает предпринимателей обязательно заполнять штатное расписание. Но, тем Как правильно составить этот документ? 9-й столбец.

Как правиль заполнить столбец 9 штатного расписания

Упразднение вакантных должностей Не нужно Исключить должностные позиции из штатного расписания можно лишь в том случае, если сокращается количество кадров. Нередко внешние и внутренние обстоятельства приводят к необходимости упразднения должностей в компании. К таким факторам можно отнести сложную экономическую ситуацию в стране или регионе, изменение условий деятельности и т. Если сокращаются должности, следует учитывать, что персонал по закону необходимо об этом предупреждать. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание?

Штатное расписание в вопросах и ответах

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания. Как правильно составить штатное расписание.

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия. Оглавление: 1. Что такое штатное расписание 2.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Поэтому его отсутствие — это нарушение закона о труде и влечет за собой наложение штрафа. Вывод: штатное расписание должно быть на каждом предприятии. Ответственные лица. Кто подписывает? Права подписи в штатном расписании имеет руководитель предприятия, начальники отдела кадров и бухгалтерии. Форма штатного расписания Т-3 утверждена Постановлением N 1. В этой форме предусмотрено 10 граф, причем в силу Постановления Госкомстата РФ от

Как заполнить столбцы штатного расписания Надбавка и Всего, При невозможности заполнения граф 5–9 штатного расписания в.

Сегодня рассмотрим тему: "штатное расписание — образец заполнения" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. С 1 января года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов. Однако унифицированная форма Т-3 — это достаточно удобный и привычный способ оформления штатного расписания.

Ему не может быть установлен оклад — он трудится по другой системе оплаты труда. Ему не может быть установлен оклад — он трудится по другой системе оплаты труда ст. Как вы упомянули в своем вопросе, ваш работник не получает фиксированную зарплату за календарный месяц, она зависит от нормы труда, которую он выполняет за час. Таким образом, ему изначально была установлена тарифная ставка, а не оклад.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Піздец заїбали гандони.

  2. Гурий

    Спасибо очень хороший выпуск на фоне моря сотрудникам полиции обычно стыдно никогда не становится вот страх это другое дело