+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление о гибком графике работы

Режим гибкого рабочего времени — отнюдь не редкость, он находит применение у многих работодателей и порой очень удобен каждой из сторон трудового договора. Потребность в нем возникает при различных обстоятельствах: это может быть и необходимость совмещения работы в офисе с работой дома, и характер работы, при котором затишье чередуется с пиковыми нагрузками, или, к примеру, причиной установления такого режима могут послужить личные обстоятельства работника, при которых возможность самостоятельно планировать время окончания и начала рабочего дня очень желательна. Главной отличительной особенностью режима гибкого рабочего времени является то, что при работе в нем внутренний трудовой распорядок для работника перестает быть жестким. Что это значит? При гибком графике рабочего дня границы время начала и окончания работы, порой и время обеденного перерыва нефиксированные, но рабочий день при этом должен длиться в соответствии с установленными нормами при нормальных условиях — 8-часовой рабочий день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

Гибкий график работы считается особым режимом рабочего времени, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Данный график предоставляет работникам некоторую степень свободы действий относительно выбора времени начала и окончания работы, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут изменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника.

При переходе на гибкий рабочий график пишется заявление на имя работодателя. Работники, имеющие детей, наделены законным правом на получение гибкого графика работы. Разделение работы — 2 человека делают 1 задание и делят рабочие часы. Работа на дому — возможность выполнять работу на дому или в каких-либо других местах. Выделить фиксированное время, когда необходимо быть на рабочем месте.

Неполная занятость — работа в течение неполного рабочего дня. Сжатый рабочий график — работа в течение полного рабочего дня с меньшим количеством дней. Коли чество часов в год — работник обязан работать определенное количество часов в году, при этом выбирая в какие именно дни выходить на работу.

Рабочие часы скользящего графика — работник имеет право выбирать время начала, окончания и перерывов на работе. Поэтапная пенсия — работники пенсионного возраста сами решают, когда хотят уйти на пенсию.

Это означает, что они могут сократить свои рабочие часы и работать неполный рабочий день. Основные шаги подачи заявки:. Работодатель назначает встречу в течение 28 дней для обсуждения заявки. Работодатель должен принять решение в течение 14 дней после встречи и сообщить работнику о своем решении.

Если работодатель согласен на предоставление работнику гибкого графика работы, компания предоставляет работнику новый контракт. Если работодатель не дает согласия, работник может подать апелляцию. Что должно включать письмо. Все заявления должны быть в письменной форме. Заявление должно быть:. Встреча для обсуждения заявления. Встреча должна произойти в течение ми дней после получения заявление работодателем.

Если же так происходит, что работник не может посетить встречу, то он должен дать разумное пояснение той причины, по которой он будет отсутствовать. Работодатель должен связаться с работником в течение и дней после встречи, чтобы известить его о своем решении.

Этот срок может быть более длительным, по их общему согласию. Если работодатель соглашается, он обязан предоставить работнику новый контракт. Работодатели могут отклонить заявление по любой из следующих причин:. Несмотря на то, что работодатель отклоняет заявление, он назначает встречу с работником для обсуждения причин.

Сотрудники могут обжаловать решение работодателя, если информация, используемая им для принятия решения неправильна или неполная. Проведение апелляционных заседаний. Работодатель должен назначить встречу с сотрудником в течение 14 дней после того, как работник сообщил о намерении подать апелляцию.

Обе стороны должны согласовать дату. Обращение в суд трудовых дел. Если работодатель или работник не уверены в своих правах, они должны обратиться за юридической консультацией.

Гибкий график работы Гибкий график работы считается особым режимом рабочего времени, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Виды гибких графиков Разделение работы — 2 человека делают 1 задание и делят рабочие часы. Подача заявки Основные шаги подачи заявки: 1. Работник пишет заявление на имя работодателя. Письмо работодателю Что должно включать письмо Все заявления должны быть в письменной форме.

Заявление должно быть: датированным; содержать информацию о том, что работник является родителем или опекуном; содержать точную информацию, что заявка подается на установленных законодательством правах на получение гибкого рабочего графика; содержать подробности о том, как сотрудник намеревается работать и когда он может приступить к своим обязательствам; содержать объяснение о том, каким образом гибкий рабочий график может нарушить рабочий процесс и как можно этого избежать например: если отсутствовать на работе в определенные дни.

Сотрудник не обязан, но может, внести доказательства того, что: он является родителем или опекуном; никто кроме него не может заботиться о ребенке или взрослом, за которого он несет ответственность. Встреча для обсуждения заявления Встреча должна произойти в течение ми дней после получения заявление работодателем. После подачи заявления Работодатель должен связаться с работником в течение и дней после встречи, чтобы известить его о своем решении.

Принятие заявления Если работодатель соглашается, он обязан предоставить работнику новый контракт. Работодатели могут отклонить заявление по любой из следующих причин: работа по новому графику не будет иметь должного эффекта; данная работа потребует дополнительные расходы, которые могут навредить бизнесу; компания не сможет удовлетворять требования клиентов.

Апелляции Сотрудники могут обжаловать решение работодателя, если информация, используемая им для принятия решения неправильна или неполная. Проведение апелляционных заседаний Работодатель должен назначить встречу с сотрудником в течение 14 дней после того, как работник сообщил о намерении подать апелляцию.

Все права защищены.

Заявление на установку гибкого рабочего времени?

Гибкий график работы считается особым режимом рабочего времени, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Данный график предоставляет работникам некоторую степень свободы действий относительно выбора времени начала и окончания работы, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут изменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника. При переходе на гибкий рабочий график пишется заявление на имя работодателя. Работники, имеющие детей, наделены законным правом на получение гибкого графика работы. Разделение работы — 2 человека делают 1 задание и делят рабочие часы. Работа на дому — возможность выполнять работу на дому или в каких-либо других местах. Выделить фиксированное время, когда необходимо быть на рабочем месте.

Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как.

Гибкий график работы

Компания вправе по желанию или с согласия сотрудника установить для него режим гибкого рабочего времени ст. Это означает, что рабочий день сотрудника будет поделен на части:. Что касается порядка введения гибкого графика, то инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Компания может ввести такой режим при технологических и организационных изменениях условий труда ст. В этом случае нужно будет уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца, к тому же необходимо иметь доказательства таких изменений условий труда. Если же гибкий график необходим самому сотруднику, он подает соответствующее заявление с обоснованием причин, по которым хочет работать в новом режиме. Если компания не возражает против такого изменения, необходимо будет заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору см. Однако в установлении индивидуального графика работы компания вправе и отказать. Кстати, если гибкий график был установлен на определенное время, то с истечением срока сотрудник автоматически без дополнительных распоряжений переходит на обычный режим работы.

Гибкий график работы в трудовом договоре

Акция месяца 8 88 Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков. Гибкий график вводят по приказу работодателя.

Для отдельной категории сотрудников закон устанавливает право работы по гибкому графику.

Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

Трудовое законодательство предусматривает такой режим рабочего времени, при котором работники самостоятельно определяют начало и окончание рабочего времени. Могут ли работники обратиться к работодателю с просьбой установить режим гибкого рабочего времени? Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени статья Трудового кодекса РФ. При этом отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца, квартала и др. Как правило, при введении режима гибкого рабочего времени устанавливается скользящий график работы.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Осенью сотрудники обычно чаще обращаются к руководству с просьбой установить для них льготный режим работы. Ведь в сентябре начинаются занятия в различных учебных заведениях, и студентам, совмещающим работу с обучением, а также родителям юных школьников требуется дополнительное свободное время. Давайте поговорим о том, что такое гибкий график работы и на каких условиях он может быть установлен. В любой организации, от маленькой компании до гигантского холдинга, труд персонала организован в соответствии с определенным режимом, который должен отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка ст. Режим определяет продолжительность рабочей недели пятидневка или шестидневка , точное время начала и окончания рабочего дня, его общую продолжительность, количество перерывов для питания и отдыха. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам, в противном случае нарушителю грозит дисциплинарная ответственность. Работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда работника, не отражается на предоставлении ему льгот и исчислении трудового стажа. Для отдельных категорий работников правила допускают возможность гибкого режима работы.

Когда работнику можно установить гибкий график работы. Как внести информацию о гибком графике в текст трудового договора. Скачать Образец заявления об установлении гибкого рабочего времени можно по ссылке.

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

.

Что такое гибкий график рабочего времени

.

.

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМАХ ГИБКОГО ГРАФИКА РАБОТЫ

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.