+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли увольнять за опоздание на работу

Однако существует статья КЗоТа, в соответствии с которой работники должны соблюдать трудовую дисциплину. Как и любое нарушение, опоздание имеет свои последствия. Так, согласно статье КЗоТа Украины, за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут применяться такие меры:. Сюда относится отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин, — заключает юрист Александр Босенко. Если вы все-таки опоздали, не стоит лгать и рассказывать фантастические истории , что на ваш дом упал метеорит. Лучше поведать все как есть — честность в этом вопросе самое главное.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание

Увольнение за опоздания: в каких случаях суд поддержит работодателя

Активировать демодоступ. В случае спора из-за увольнения за опоздание на работу суд будет оценивать, насколько опоздания работника были критичными для работодателя. Когда подойдет этот способ увольнения: сотрудник часто опаздывает, и эти опоздания влияют на его работу.

Что нужно сделать заранее: зафиксировать каждый факт опоздания, вынести взыскание за первый случай. Основной аргумент в разговоре с работником: опоздания превратились в злоупотребления и негативно повлияли на работу компании. Согласно статье 81 ТК РФ для увольнения работника достаточно двух фактов его опоздания на работу п. В отличие от неисполнения своих трудовых обязанностей, факт опоздания доказать не сложно.

Достаточно соотнести два показателя: во сколько работник должен был прийти на работу в соответствии с договором или локальными актами и во сколько он фактически пришел. В случае спора суд будет оценивать, насколько нарушения работника были критичными для работодателя.

Если работник пару раз пришел на работу на 5—10 минут позже, маловероятно, что суд посчитает увольнение за такие опоздания обоснованным. Другое дело, если работник опаздывал на час и более, а его отсутствие негативно повлияло на деятельность компании. Проверьте, ознакомлен ли работник с трудовым распорядком.

Прежде чем предъявлять претензии по поводу непунктуальности, убедитесь, что ему известно, когда нужно приходить. Начало рабочего дня работника должно быть указано либо в правилах трудового распорядка компании, либо в трудовом договоре.

Если подобная информация там содержится и работник под роспись ознакомлен с рабочими часами, то можно переходить к следующему этапу.

Если в компании применяется электронная пропускная система прохода на территорию работодателя, то следует получить эти сведения. Это самое объективное доказательство того, что работник действительно не вовремя пришел на работу. Уточните, есть ли во внутренних документах компании положение, что работник должен проходить на ее территорию с помощью электронной пропускной системы. Если такого правила нет, работник может сказать, что не знал о необходимоси фиксировать свое появление на работе через эту систему.

Для установления факта опоздания только данных пропускной системы будет недостаточно. Так, принимая решения, которые затрагивают интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения п.

Поэтому необходимо также составить акты об опоздании. Также скорректируйте табель учета рабочего времени. Если в нем будут стоять восьмерки, а работодатель утверждает, что работник опоздал на час, это вызовет у суда сомнения в достоверности заявлений компании. По крайней мере, суд может посчитать, что для работодателя они были не критичными, раз он все равно решил это время работнику оплатить. В силу статьи ТК перед привлечением к дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать у работника объяснения.

При этом следует понять, за какие конкретно опоздания работодатель хочет получить от работника объяснения. Допустим, работник весь последний месяц каждый день опаздывал на работу. Работодатель будет не вправе вынести ему больше одного взыскания за все эти нарушения. Дело в том, что цель дисциплинарного взыскания, прежде всего, оказать на работника воспитательное воздействие. Если работодатель обнаружил факт опозданий за прошедший период, то он может объявить ему замечание выговор либо за одно конкретное опоздание, либо за несколько опозданий подряд.

Но выносить несколько взысканий за опоздания, которые имели место в прошлом даже при соблюдении сроков их применения , будет незаконно. Поскольку иначе у работника не будет возможности исправить свое поведение. От работника нужно получить объяснение в письменном виде.

Изучите причины, по которым он задерживался. Они могут быть уважительными. Суд не поддержит увольнение, если окажется, что опоздания вызваны форс-мажором. Работник может отказаться давать объяснения. В этом случае составьте акт в присутствии минимум двух свидетелей. Дальнейшую процедуру начинайте через двое суток после составления акта.

Это снимет риск, что в суде работник заявит о нарушении его прав на дачу объяснений в течение 2 дней. С учетом объяснений работника издайте приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания. С приказом работник должен быть ознакомлен в течение 3 дней с дня его издания ч. Выговор или замечание выносят за первое зафиксированное опоздание. По аналогии с порядком наложения первого взыскания зафиксируйте то, что работник повторно опоздал на работу.

Но перед тем как выходить на разговор с работником, проверьте, точно ли второй проступок совершен после применения первог наказания. Этот нюанс является очень важным.

Работодатель вправе пойти на увольнение за опоздание по статье 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее применили дисциплинарное взыскание п. Важен факт объявления работнику замечания или выговора до совершения второго проступка.

Пример из практики. Он установил, что работник 23 декабря опоздал на работу. Приказ об объявлении ему выговора был издан 28 декабря. А 29 декабря работодатель уволил работника за опоздание, совершенное 26 декабря. Суд указал, что на момент совершения повторного опоздания работник еще не был привлечен к дисциплинарной ответственности. Поэтому работодатель был не вправе его увольнять апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Увольнение может последовать только за то опоздание, которое совершено после вынесения первого взыскания.

При этом будьте готовы, что в случае судебного спора придется доказать, что опоздания были существенной причиной увольнения работника. В силу части 5 статьи ТК РФ компания должна доказать, что учла тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Пригласите работника на разговор и объявите ему, что компания решила завершить отоншения. Объясните, чем вызвано такое решение, и дайте работнику понять, что в распоряжении работодателя достаточно доказательств, подтверждающих его вину.

Компания и сотрудник вправе расторгнуть договор по соглашению между собой. Объясните нарушителю, что если он подпишет такое соглашение, в его трудовой не появится запись об увольнении по порочащему основанию. Увольнение по соглашению не затруднит трудоустройства в будущем. Если работник не согласился на мирный вариант, представьте ему на ознакомление приказ об увольнении.

Если работник откажется его подписывать, составьте акт ч. Увольнение по инициативе работодателя. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Читайте в свежем номере. Что учесть в работе в году Изменения законов с 1 января.

Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Статьи Трудовые отношения. Увольнение за опоздания: в каких случаях суд поддержит работодателя.

Темы: Трудовые отношения Расторжение трудового договора Формально безупречный работник. Как выбрать оптимальный способ увольнения. Читайте в статье Как уволить: пошаговая инструкция Что включет алгоритм увольнения при повторном опоздании Как провести беседу с работником Какие документы подготовить. Когда причины отсутствия на работе уважительны Работник провалит испытание, если будет опаздывать на работу Непогода: оправдание для опоздания.

Три истории про неудачные алиби. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно.

Опрос недели. Как Вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе? Поддерживаю: дополнительный выходной — это счастье! Как 4 дня? И так ничего не успеваю! Мне без разницы. Я сам решаю, когда работать.

Увольнение за опоздание на работу судебная практика

Каждый человек, работающий по определенному графику и режиму, сталкивается с риском опоздания. Некоторые опаздывают так часто, что заставляют администрацию применять наказание за опоздание нерадивого сотрудника. Поскольку в Трудовом Кодексе не дается четкого регламента, что считать опозданием, каждый руководитель подходит к этому вопросу по собственному усмотрению. Для кого-то даже 5 минут — серьезный проступок, другие готовы мириться с получасовым пропуском рабочего времени. Если человек склонен постоянно опаздывать, стоит подробнее ознакомиться, к каким последствиям может привести несоблюдение режима работы.

Как и любое нарушение, опоздание имеет свои последствия. Так, согласно статье КЗоТа Украины, за несоблюдение трудовой.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях. Трудовой кодекс устанавливает четкий перечень оснований, за которые можно уволить работника по статье. В том числе и за опоздания. В данном случае, опоздание должно носить характер прогула, то есть отсутствие работника на своем месте работы длительное время, либо же, всю смену. Причем только тогда, когда это отсутствие было безосновательным, то есть, без уважительной причины. Также опоздания сотрудника могут быть хотя и коротки, но систематичны. Поэтому не стоит торопиться выгонять работника при первом же часовом опоздании.

Могут ли уволить за опоздание

В соответствии со ст. Поэтому и находиться на рабочем месте в установленные трудовым договором часы — тоже прямая обязанность сотрудника. Можно ли уволить за опоздания на работу? Конечно, к случаям, когда сотрудник единственный раз пришел на свое рабочее место на 15 минут позже, такая суровая мера ответственности не применяется.

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки.

Увольнение за частые опоздания на работу

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст. В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур.

Могут ли уволить за опоздание на работу

Активировать демодоступ. В случае спора из-за увольнения за опоздание на работу суд будет оценивать, насколько опоздания работника были критичными для работодателя. Когда подойдет этот способ увольнения: сотрудник часто опаздывает, и эти опоздания влияют на его работу. Что нужно сделать заранее: зафиксировать каждый факт опоздания, вынести взыскание за первый случай. Основной аргумент в разговоре с работником: опоздания превратились в злоупотребления и негативно повлияли на работу компании.

Опоздание на работу: штраф или увольнение? Как избежать штрафов за опоздание на работу и сохранить авторитет перед.

Опоздание на работу: причины, штраф, наказание и увольнение

Некоторые сотрудники способны систематически опаздывать на работу, что не только является дисциплинарным нарушением само по себе, но негативно отражается на работе компании. Как правильно расстаться с таким работником? Чтобы оформить увольнение по такому основанию, необходимо доказать, что опоздания сотрудника вредят компании, доказать сам факт опозданий и отсутствие уважительной причины, предоставить нарушителю возможность исправиться, и только если всё останется по-прежнему, прибегнуть к увольнению.

Можно ли уволить за опоздание

Время начала работы является элементом режима рабочего времени ст. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину ст. Трудовая дисциплина или дисциплина труда — это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. К таким актам относятся:. Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами ст.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ruspsucumiss

    Спасибо за информацию, очень рекомендую вам купить петличку, звук не очень качественный

  2. fihovi68

    Мужики станут еще осторожней в и итоге а почти все женщины лесбиянками.?

  3. Руфина

    Спасибо Вам, мудрые мысли.