+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовые отношения при присоединении

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Как оформить трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения?

В кризисных ситуациях собственники часто видят выход в реорганизации предприятия. Тип реорганизации определяет не только дальнейшую судьбу предприятия как юридического лица, но и трудовых отношений с его работниками.

Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. В соответствии со ст. Решение о реорганизации предприятия, а следовательно и о типе реорганизации, принимает его собственник участники или орган, уполномоченный на это учредительными документами. Оформление трудовых отношений происходит исходя из типа реорганизации. Наиболее распространенным типом реорганизации является слияние и присоединение предприятий.

По сути, такие типы реорганизации предусматривают объединение предприятий. Объединение предприятий — объединение отдельных предприятий в одно предприятие с целью получения доходов, снижения расходов или получения экономических выгод другим способом. Объединение может происходить путем присоединения одного предприятия к другому, приобретения всех чистых активов, принятия обязательств или приобретения капитала другого предприятия с целью получения контроля одним предприятием над чистыми активами и деятельностью другого предприятия.

А вот когда одно или несколько юридических лиц прекращают свою деятельность ради создания нового юридического лица — правопреемника или же одно из юридических лиц присоединяется к правопреемнику, решение вопросов трудовых отношений с работниками реорганизованных предприятий входит в первоочередные.

Правильное оформление и соблюдение обязательной процедуры при высвобождении и принятии на работу таких работников позволит работодателям избежать трудовых споров. Оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации предприятия во многом будет зависеть от того, может ли правопреемник сохранить штат, количество и существенные условия труда работникам реорганизуемых предприятий.

Рассмотрим разные случаи отдельно. Правопреемник сохраняет штат, количество и существенные условия труда работников. По общему правилу ч. Изменение подчиненности предприятия не прекращает действия трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников п. Таким образом, положение ч. Если юридическое лицо реорганизуется , то приказы распоряжения, постановления о продолжении трудовых отношений не издаются.

Его работники должны быть зачислены в штат работников юридического лица — правопреемника с одновременным внесением в их трудовые книжки записей об изменении названия заведения в связи с его реорганизацией. Записи об изменении названия юридического лица в связи с реорганизацией вносят работники отдела кадров юридического лица — правопреемника. Согласно п. Другие дополнительные записи в трудовые книжки работников не вносятся.

Обратите внимание! Но они не всегда соответствуют нормам коллективного договора предприятия-правопреемника. Следовательно, для гарантирования соблюдения прав работников по новому месту работы следует указать об этом в коллективном договоре юридического лица — правопреемника.

Следует учесть, что на предприятии правопреемника, как правило, невозможно сохранить предыдущий штат и количество работников, которые были до реорганизации. Поэтому такому юридическому лицу приходится либо вносить изменения и дополнения в штатное расписание предприятия с учетом должностей реорганизованного предприятия и оформлять их соответствующими приказами, либо проводить сокращение штата или численности работников как реорганизованного, так и своего предприятия.

А чаще всего приходится делать и то и другое одновременно. Согласно ч. Таким образом, если на реорганизованном предприятии изменяется структура и сокращается численность или штат работников, то высвобождение работников такого предприятия осуществляется согласно п. Расторжение трудового договора на этом основании происходит в случае реорганизации предприятия, изменения его собственника, принятия собственником или уполномоченным им органом решения о сокращении численности или штата в связи с перепрофилированием, а также по другим причинам, сопровождающимся изменениями в составе работников по должностям, специальностям, квалификациям, профессиям.

В частности, ВСУ в п. Сокращение численности работников — это сокращение списочного состава уменьшение количества работающих, а сокращение штата работников — это сокращение совокупности должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Принять решение о сокращении численности или штата работников.

Решение принимается самостоятельно уполномоченным органом управления реорганизуемого предприятием. Уведомить профсоюзы о запланированном увольнении , при наличии первичной профсоюзной организации на предприятии и если работник является членом профсоюза. На этом этапе законодательство требует лишь предупреждения ст.

Работодатель должен не позднее чем за три месяца до запланированных увольнений представить первичным профсоюзным организациям информацию относительно данных мер вместе с информацией о причинах последующих увольнений, количестве и категории работников, которых это может коснуться, сроки проведения увольнений ч.

Решение и изменения в штатное расписание с указанием оснований, сокращаемых должностей профессий оформляются приказами по предприятию. Определить работников, подлежащих увольнению. При определении работников необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется категориям работников, указанным в ст. Сокращение этих категорий лиц допускается лишь вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, но с обязательным трудоустройством ст.

В законодательстве не случайно разграничены понятия прекращения юридического лица в результате реорганизации и его прекращения в результате ликвидации.

Эти понятия не являются тождественными. А следовательно, в случае наличия у ликвидированного предприятия правопреемника норма относительно возможности увольнения этих категорий лиц применяться не будет. Предупредить работников о последующем высвобождении не позднее чем за два месяца до сокращения.

Предупреждать о будущем увольнении с предложением о переводе по его согласию на другую работу следует письменно в произвольной форме, а ознакомление с таким предупреждением работник должен удостоверить подписью с указанием даты.

Если работник соглашается на перевод, это оформляется заявлением работника и приказом руководителя предприятия. Получить согласие профсоюза на увольнение работников при наличии первичной профсоюзной организации на предприятии ч.

Уволить работников, оформив приказы об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. С приказами работники должны быть ознакомлены под подпись. В день увольнения собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику надлежащих образом оформленную трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет ст. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.

Кроме того, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка ст. Выдать работникам копии приказов об увольнении. Такая обязанность работодателя при проведении сокращения предусмотрена ст. Правопреемник изменяет существенные условия труда работников. При реорганизации может изменяться не только штат и количество работников, но и существенные условия труда.

Например, после реорганизации предприятия изменятся должностные обязанности, должностные оклады, режим работы, разряды и наименования должностей работников. Или же в связи с реорганизацией юридического лица изменяется содержание трудовых функций, а не только наименование должности. Работник в таком случае подлежит увольнению по п. Увольнение на основаниях, указанных в п. При этом работник должен быть уведомлен о переводе не позднее чем за два месяца ч.

Если работник согласен и остается работать у правопреемника, то его перевод на другую работу должен оформляться в соответствии со ст. При переводе работника издается приказ, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе. В случае перевода работников по их согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию необходимо учитывать, что высвобождение вышеупомянутых работников происходит на общих основаниях, следовательно на них не распространяется положение ч.

Такие работники могут потерять отдельные льготы и гарантии, которыми они пользовались на предыдущем предприятии. Также нужно учесть, что по ч. Ведь это правило не распространяется только на случай полной ликвидации предприятия. В этих случаях работник не вправе требовать возобновления его на работе на вновь созданном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке. Общие принципы присоединения предприятий В соответствии со ст.

Трудовые отношения при реорганизации Оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации предприятия во многом будет зависеть от того, может ли правопреемник сохранить штат, количество и существенные условия труда работникам реорганизуемых предприятий.

Правопреемник сохраняет штат, количество и существенные условия труда работников По общему правилу ч. Правопреемник изменяет штат и количество работников Следует учесть, что на предприятии правопреемника, как правило, невозможно сохранить предыдущий штат и количество работников, которые были до реорганизации. Для соблюдения процедуры сокращения нужно осуществить все его этапы: 1. Также следует учесть, что: не допускается увольнение работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, в течение года после истечения срока, на который избирался этот состав, кроме случаев выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, что препятствует продолжению этой работы, или совершения работником действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения с работы или службы.

Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья ст.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, он должен указать это в предупреждении. Провести расчет с работниками. Правопреемник изменяет существенные условия труда работников При реорганизации может изменяться не только штат и количество работников, но и существенные условия труда. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала.

Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления.

Профессиональная классификация. Безопасность компании.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

В кризисных ситуациях собственники часто видят выход в реорганизации предприятия. Тип реорганизации определяет не только дальнейшую судьбу предприятия как юридического лица, но и трудовых отношений с его работниками. Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. В соответствии со ст.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения. "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение".

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами. При этом организация считается реорганизованной за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует. Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст.

Акция месяца 8 88

В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда. Данные случаи рассмотрены в ст. При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками? Какие категории работников могут быть уволены? Как правильно внести запись в трудовую книжку?

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Трудовые отношения при реорганизации организации лица в таких формах, как слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на труд и трудовые правоотношения 🎓 ОГЭ обществознание 9 класс
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. caiptotinan

    Как уже все это надоело!

  2. Мартын

    Отвратное качество звука